Download e-book for kindle: Arbeitsrecht: Grundkurs für Wirtschaftswissenschaftler by Ralph Kramer, Frank K. Peter

By Ralph Kramer, Frank K. Peter

ISBN-10: 365800021X

ISBN-13: 9783658000219

ISBN-10: 3658000228

ISBN-13: 9783658000226

Das Buch stellt das komplette Arbeitsrecht für Studenten der Wirtschaftswissenschaften dar und geht auf die wichtigsten klausurrelevanten Themenfelder ein. Der Stoff wird anhand zahlreicher Beispiele und Fälle anschaulich vermittelt.

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Abbildung 2-7: Wettbewerbsverbote Wettbewerbsverbote Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses, § 60 HGB Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, §§ 74 ff. 6 Vertragsstrafen Oft versuchen Arbeitgeber, in Arbeitsverträgen sog. Vertragsstrafen nach §§ 339 ff BGB unterzubringen. Eine häufige Formulierung ist hierbei: „Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für den Fall der rechtswidrigen und schuldhaften Verletzung des Vertrages durch Nichtaufnahme der Arbeit, vertragswidrige Beendigung sowie bei Verstößen gegen das Wettbewerbsverbot, eine Vertragsstrafe in Höhe von einem Brutto-Monatslohn zu zahlen.

2 BGB. 10 Schutz des Arbeitseinkommens Der Arbeitslohn dient grundsätzlich zur Existenzsicherung des Arbeitnehmers. Deshalb hat der Gesetzgeber verschiedene Schutzmaßnahmen ergriffen, so dass der Arbeitnehmer seinen Lohn tatsächlich erhält, um seinen Lebensunterhalt zu sichern. 39 BAG 5 AZR 564/10 = DB 2012, S. 406 ff 50 Entgeltzahlung Abbildung 2-16: Entgeltsicherung Entgeltsicherung Schutzmaßnahmen Pfändungsschutz Aufrechnungsschutz Insolvenzschutz Als wichtigstes Institut in diesem Zusammenhang ist der Pfändungsschutz gemäß §§ 828, 850 ff.

Allerdings existiert keine gesetzliche Regelung über Überstundenzuschläge. Kommt es zum Streitfall, hat der Arbeitnehmer in einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht darzulegen und zu beweisen, dass Überstunden angefallen sind und dass diese betriebsnotwendig oder vom Arbeitgeber angeordnet waren. Es bietet sich daher an, sich die Überstunden vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen bzw. anordnen zu lassen. 4 2 Das Arbeitsverhältnis Eine vorformulierte arbeitsvertragliche Vereinbarung, wonach mit dem vertraglich vereinbarten Gehalt alle Überstunden abgegolten sind, ist nicht transparent im Sinne von § 307 Abs.

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Arbeitsrecht: Grundkurs für Wirtschaftswissenschaftler by Ralph Kramer, Frank K. Peter


by David
4.5

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